Losert, A. (2011): Forschungsskizze: Der Betriebsrat als Akteur im Diversity Management. In: Krell, G.; Ortlieb, R.; Sieben, B. (Hg.): Chancengleichheit durch Personalpolitik. 6. Aufl. Gabler Verlag. Wiesbaden. S. 225-230.
Losert, A. (2010): “Ich bin so und der andere ist so” – Die Dimension ‘sexuelle Orientierung’ im Kontext von (Anti-) Diskriminierung, Diversity und betrieblicher Gesundheitspolitik. In: Wissenschaftliches Institut der AOK (WIdO) (Hg.): Fehlzeitenreport 2010. Management von Vielfalt in Unternehmen. Springer Verlag. Berlin – Heidelberg. S. 235-242.
Losert, A. (2010): Perspektiven auf Diversity Management: Beschäftigte – Betriebsrat – Management. Dissertation. Universität Hamburg. (hier als pdf)
Losert, A. (2009): “…Je lockerer man damit umgeht, desto weniger Probleme hat man” – Handlungsspielräume nicht-heterosexueller Beschäftigter am Arbeitsplatz. In: AG Queer Studies (Hg.): Verqueerte Verhältnisse. Intersektionale, ökonomiekritische und strategische Interventionen. Männerschwarm Verlag. Hamburg. S. 185-200.
Losert, A. (2008): Coping with Workplace Heteronormativity among Lesbian Employees: A German Study. In: Journal of Lesbian Studies. Volume 12, Number 1 2008. S. 47-58.
Losert, A. (2007): Die Diversity-Dimension ,sexuelle Orientierung in Theorie und Praxis – eine Bestandsaufnahme mit Ausblick. In: Koall, I.; Höher, F.; Bruchhagen, V. (Hg.): Diversity Outlooks. Managing Diversity zwischen Ethik, Profit und Antidiskriminierung. LIT-Verlag. Hamburg. S. 320-336.
Losert, A. (2006): Hamburg für Väter und Vereinbarkeit von Familie und Beruf. In: ver.di Bereich Genderpolitik (Hg.): Gender Info. Nr. 8.
Losert, A. (2004): Lesbische Frauen im Angestelltenverhältnis und ihr Umgang mit dieser Lebensform am Arbeitsplatz. Magisterarbeit. GRIN-Verlag. München.